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Mediante el uso de mejores prácticas de Selección y Desarrollo del Capital Humano:
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  • Reducción de los plazos y costos de: A) Selección y B) Asimilación al Puesto
  • Incremento del ROI del Capital Humano.
  • Retención de Colaboradores Clave.
  • Eficiencia de la Capacitación.
Información de diagnóstico para:
  • Identificación de Colaboradores con Alto Potencial.
  • Programas de Desarrollo de Talentos.
  • Desarrollo de Carrera.
  • Fortalecimiento del Equipo de Dirección y Supervisión.
  • Planes de Sucesión.
  • Programa de Optimización de Ventas.